Zaległy urlop wypoczynkowy – termin do 30 września

Urlop niewykorzystany w roku kalendarzowym pracodawca musi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku. Dotyczy to urlopu z poprzedniego roku, ale nie części urlopu na żądanie.

Termin

Co roku do 30 września

Stan wiedzy

Sprawdzono z oficjalnym źródłem: 20 października 2026

Co jeśli przegapisz termin? Dogadaj z pracodawcą termin urlopu jak najszybciej i zapytaj o pomoc inspekcję pracy, jeśli pracodawca odmawia.

Według art. 168 Kodeksu pracy urlop niewykorzystany w terminie ustalonym w planie urlopów należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Na przykład urlop z poprzedniego roku masz prawo wykorzystać do 30 września bieżącego. Termin nie dotyczy części urlopu udzielanej na żądanie.

Jak to załatwić

1. Sprawdź w kadrach lub w systemie, ile dni urlopu zostało Ci z poprzedniego roku.
2. Ustal z przełożonym i pracodawcą termin urlopu, który pozwoli wykorzystać zaległe dni przed 30 września.
3. Złóż wniosek urlopowy z odpowiednim wyprzedzeniem.
4. Jeśli pracodawca nie chce udzielić urlopu, zapytaj o pomoc okręgowy inspektorat pracy.

Najczęstsze pytania

Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop?

Najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego po roku, w którym przysługiwał (art. 168 Kodeksu pracy).

Czy zasada 30 września dotyczy urlopu na żądanie?

Nie. Według Państwowej Inspekcji Pracy zasada z art. 168 nie dotyczy części urlopu udzielanej na żądanie.

Kto ustala termin urlopu?

Pracodawca według planu urlopów, z uwzględnieniem wniosków pracowników i potrzeby normalnego toku pracy. Bez planu termin ustala się w porozumieniu z pracownikiem.

Oficjalne źródło: katowice.pip.gov.pl (otwiera się w nowej karcie)

Treść ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani podatkowej.